Dans le secteur du travail, on peut être amené à remarquer plusieurs types d’occupations. Chaque emploi possède son lot de spécificités et d’exigences. On distingue notamment les postes dont le travail met l’employé en situation d’isolement. Ce type de travail comporte souvent un caractère à risque en raison du fait que le travailleur se retrouve livré à lui-même. Tout peut en effet arriver et si le salarié est seul, les chances qu’il puisse être secouru à temps sont nettement réduites. Comment alors peut-on s’y prendre pour protéger au mieux le travailleur isolé ?
Réaliser l’inventaire des risques
Pour commencer, il est essentiel de savoir que pour pouvoir apporter des solutions de la meilleure manière qui soit, bien connaître le problème est primordial. Dans le cas du travail isolé, il est vivement conseillé aux employeurs de réaliser un diagnostic des risques encourus dans le cadre de l’exercice de l’activité en question. L’inventaire des risques peut notamment se faire de différentes façons. Tout dépendra de ce que les dirigeants de l’entreprise souhaitent connaître de manière précise.
En général, il faudra se mettre en quête des informations suivantes pour pouvoir être sûr d’avoir réalisé un diagnostic complet des risques liés au travail isolé :
- Dans quel état de santé se trouve l’employé ?
- Est-ce qu’il présente de bonnes conditions physiques et aussi mentales pour le travail à réaliser ?
- Le local ou le chantier où le salarié exercera son activité est aux normes ?
- Le lieu de travail présente-t-il des risques pour la santé du travailleur ?
D’autres questions peuvent tout à fait être ajoutées à cette liste en fonction des réalités ainsi que des caractéristiques du travail à effectuer. La protection du travailleur isolé trouvera par conséquent les solutions les plus adaptées en cherchant à évaluer le mieux possible les dangers et les exigences du métier et de son environnement.
Doter le travailleur isolé de l’équipement nécessaire
La protection du travailleur isolé peut être assurée de différentes manières, selon les exigences de l’emploi et du lieu où le travail est réalisé. Parmi les solutions à privilégier, il y a la dotation du travailleur isolé d’un équipement approprié. Cet équipement est fourni au salarié dans le but principal de permettre son secours en cas d’incident.
Dans la démarche de protection du travailleur isolé, on peut distinguer le fait d’équiper l’employé avec des gadgets qui remplissent différentes fonctions. D’une part, il y a les appareils qui donnent l’occasion au travailleur de donner l’alerte lorsqu’un accident survient. L’alarme peut entre autres être enclenchée par la volonté de l’utilisateur par le biais de la pression d’un bouton. D’autre part, il y a les gadgets qui donnent l’alerte de manière automatique grâce à des capteurs performants. Ces capteurs indiqueront qu’une situation anormale est en train de se produire.
Pour finir, outre le fait d’avoir la fonction d’alarme, les équipements proposés au travailleur isolé sont le plus souvent dotés de GPS. Cette fonctionnalité est plus qu’utile dans le sens où elle permet de localiser de manière précise le lieu où se trouve le travailleur. Les secours pourront ainsi arriver le plus tôt possible pour aider l’employé en difficulté. Ce qui peut être essentiel dans le cas où les pronostics vitaux du salarié sont engagés.
Proposer un environnement sécurisé
Donner au travailleur isolé la possibilité de donner l’alerte au moment le plus crucial est une excellente chose. Les employeurs ont le devoir d’assurer cela. Par ailleurs, pour une protection optimale du travailleur isolé, lui procurer des gadgets ne suffit pas, même si ces derniers sont performants. La sécurisation de l’environnement de travail est également un point essentiel qu’il faudra considérer dans la protection du travailleur isolé.
Bien sûr cette initiative ne peut être totalement prise si le lieu où le salarié exerce son activité n’appartient pas à son employeur. On veut notamment parler ici du domicile du travailleur ou encore du chantier d’un client. Dans ce cas particulier, les employeurs devront tout de même s’assurer que toutes les conditions de sécurité sont réunies pour un exercice serein des fonctions de leur employé. Pour cela, ils peuvent tout à fait exiger la mise en place de certaines installations.
Si par ailleurs, le travail est effectué dans un local appartenant à l’entreprise, c’est une tout autre chose. Avant même la prise de fonction du salarié, ses employeurs devront limiter les risques autant que possible au sein de l’environnement de travail. Les infrastructures devront notamment être aux normes exigées de la fonction qui sera exercée. Le salarié devra se sentir également à son aise et en sécurité. Son bien-être devra impérativement assurer. D’autre part, la mise en place d’un système d’alarme avec divers détecteurs au sein du local ou du chantier sera aussi une action à privilégier. Enfin, une unité de secours prête à intervenir est à établir non loin de l’environnement de travail du salarié isolé.